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Calculo de descuentos legales


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necesario realizar un clculo de los intereses de la operacin para obtener el capital final. Estructura Estar integrado por siete miembros: tres representarn al inters pblico, dos al inters de los trabajadores y dos al de los patronos. Ingreso base para EL clculo, el ingreso base para calcular las cotizaciones obligatorias de los trabajadores dependientes ser el salario mensual que devenguen o el subsidio respectivo de incapacidad por enfermedad. Los trabajadores que de comn acuerdo con su patrono trabajen en da de asueto, devengarn un salario extraordinario integrado por el salario ordinario ms un recargo del ciento por ciento de ste. El patrono debe sealar la poca en que el trabajador ha de gozar las vacaciones y notificarle la fecha de iniciacin de ellas, con treinta das de anticipacin por lo menos.

Los trabajadores que al da doce de diciembre no tuvieren un ao de servir a un mismo patrono, tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo laborado de la cantidad que les habra correspondido si hubieren completado un ao de servicios. De este total,.75 del ingreso base de cotizacin ser aportado por el empleador.25, por el trabajador. El decreto entrar en vigencia ocho das despus de su publicacin. Todo trabajador, para tener derecho a vacaciones, deber acreditar un mnimo de doscientos das trabajados en el ao, aunque en el contrato respectivo no se le exija trabajar todos los das de la semana, ni se le exija trabajar en cada da el mximo.

El incumplimiento de esta obligacin dar lugar, en caso de conflicto, a que se tengan por ciertas cuantas reclamadas por el trabajador en su demanda. Sin embargo, como desde el 1 de enero de 2017 no existe la categora de empleados, se entiende que entre enero y febrero de dicho ao, debera aplicrseles el sistema de retencin que se vena haciendo a quienes cobraran honorarios y dems servicios personales,. Cuando los salarios mnimos se fijen por unidad de tiempo se referirn a la jornada ordinaria de trabajo de ocho horas diarias. Se prohbe compensar las vacaciones en dinero o en especie. C) El salario devengado durante el ltimo perodo de pago..174.400,01 Y MAS 0,40 982.273,60. Monto DE LA renta liquidaimponible, periodos, desde hasta. Para la cobertura del rgimen general de salud y riesgos profesionales, el patrono aportar el siete punto cincuenta por ciento (7.50) y el trabajador el tres por ciento (3 de la referida remuneracin. Documento emitido despus DEL despido injustificado. Derechecibir agunaldo proporcional cuando SE despide AL trabajador SIN causa justificada. NO constituyen salario Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las bonificaciones y gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero, no para su beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para. En esta clase de servicios, el horario de Trabajo deber ser sometido a la aprobacin del Director General de Trabajo.


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